解析识人用人之道
铭万网 时间：2008年03月18日17:00 信息来源：
编 者 按：识人须有识，这是不容怀疑的公理。所谓识，就是指见识、胆识，或者叫远见卓识，主要是能够把事物发展规律，给予恰当处理，取得事业上的成功的创新。具体讲，有以下三个方面：
抑郁质的人工作中忍受能力差，容易疲劳，孤僻羞怯，然而感情细腻，做事小心谨慎，具有敏锐的观察能力。
不同气质的人看电影
4个人去看电影，走到电影院门口，电影已经开演，看门人不让他们进去：胆汁质的人：会同看门人争吵，甚至不顾看门人的阻拦而闯入电影院；多血质的人：看到楼下的入口处看门很严，可能会溜到楼上看；
黏液质的人：一直在等着；
抑郁质的人：在叹息：真不走运，偶尔来了一次电影院，就这样倒霉，于是转头就走了。
性格的发展变化
不成熟成熟
1.被动 主动2.依赖 独立3.少量的行为 能产生多种行为4.错误而浅薄的兴趣 较深与较强的兴趣5.时间知觉短 时间知觉性较长6.附属的地位 同等或优越的地位7.不明白自我 明白自我，控制自我
性格
性格差异很大，却带有共性特征。
可将职业性格分为9种基本类型
1.变化型。在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。职业：笔者，推销员，演员等。
2.重复型。适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的，有规律的，有标准的工种。适合职业：纺织工，机床工，印刷工，电影放映员等。
性格
3.服从型。愿意配合别人或按别人指示办事，不愿意独立做出决策，担负责任。职业：办公室职员，秘书，翻译等。
4.独立型。喜欢计划自己的活动和指导别人的活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作环境中感到愉快。适合职业：管理人员，律师，警察，侦察人员等。
5.协作型。在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事的喜欢。适合职业：社会工作者，咨询人员等。
