员工离职现象产生的原因是多种多样、错综复杂的，如果对每个人的离职原因都进行探究，是比较困难的。本文只对某些典型的离职原因进行初步的分析，肯定地说分析是不全面的，谨供各级领导和有关同事参考。
员工离职方式的类型主要有以下几种：员工主动辞职(劳动合同到期员工不续签合同)、公司辞退员工(劳动合同到期公司不续签合同)、员工正常退休、员工病退、机构撤销员工资遣等等。本文为说明方便只将离职员工分为两类：员工主动辞职和公司辞退员工。
1.员工主动辞职的原因
根据上面的统计，员工辞职的比例是43%，差不多占了离职员工的一半。也就是说，应为种种原因，有一半的员工从三到五个月(平均)的短暂时间里，就从认可我们公司，走到了不认可我们公司的尽头。公司对他们来说，从最初的吸引和认可，到失望和放弃；从满怀激情到灰心丧气，其中的原因应该引起重视。据不完全的了解，员工辞职的主要原因有：
第一、公司的变化过多，工作超常规，员工的额外工作量增大，员工不适应；
第二、来公司前对职位发展的期望值过高，与来公司后的现实不符，失望；
第三、对工资待遇的增长不满意，有时是对公司内部横向比较不满意；
第四、对有关领导和同事办事的方式方法不满意，得不到应有的尊重，失望；
第五、对自己在公司的发展不看好，认为没有发展前途，故辞职；
2.公司辞退员工的主要原因
公司三年来共辞退员工85人，占总数的57%，其中包括因机构撤销而终止合同的28人。实际上公司辞退的员工有57人，占总数的38%.从总体上说，公司辞退员工主要原因是对员工的表现不满意，大体划分有以下几个方面：
第一、公司对员工的工作态度不满意，员工没有积极认真负责的工作态度；
第二、公司对员工的工作能力不满意，员工没有体现出招聘时公司认可的水平；
第三、公司对员工的职场操守不满意，员工违反了公司的原则和规矩；
第四、公司对员工的学习能力不满意，没有与公司的发展与时俱进，任务完成的不好；
第五、员工在学历或工作履历登记上不诚实，违反了职场的基本原则。
