一到发放年终奖的日子，单位的厕所总是人满为患。这时候再讲究的人似乎也不嫌厕所里味儿难闻。关上门，三下五除二，把钱数清楚，当然是有人高兴得心花怒放，有人恨不得揪住老板的领子发泄一番，但出来时人人都会装得跟没事似的。

　　“我今年领得不少，就别去刺激人家了。”“我今年领得太寒碜，就别自取其辱了吧。”不管是一张嘴就可以冒出得意来的员工还是打落了门牙往肚里吞的员工，都将自己的面子和别人的面子看得很重。

　　“要是让别人知道了我领得多了，指不定生出什么事情来呢。”今年领了不菲年终奖的张先生这样说。不想因为年终奖而伤害到别人，也不愿意在年终奖上受到伤害，这是员工们不愿透露自己奖金真实数额的共同原因。

　　企业苦心可鉴

　　而不少企业也不愿意将年终奖公开发放。不少公司都采用了“背靠背”的年终奖发放方式。甚至有的公司明文规定，谁透露了年终奖的具体数额，谁将被罚款若干。“我们其实都是为了员工着想。我们希望公司能够为员工提供一个良好的工作氛围，没有很多争斗，没有嫉妒。如果将年终奖公开了，即使做到了公平，也不见得皆大欢喜。”不少不主张公开年终奖的企业都这样说。

　　但企业的这些美好想法可能并不容易实现。因为虽然大家都不愿意透露自己年终奖的具体数额，但一门心思地想知道别人拿了多少的人却为数不少。这大大打乱了企业计划。

　　员工好奇难免

　　“其实也不是什么攀比，主要是想了解一下自己拿的这个数到底处于一个什么水平。求个心安而已。”讯通公司的罗彬直言不讳自己喜欢打听别人的年终奖数额。但由于每个人都并不愿意让别人知道自己的具体数额，个个守口如瓶，真正能够从别人口中挖出真实消息来的不多。“要是别人问急了，我就模棱两可得说个数目来搪塞过去了。”不少人都抱着这样的心理。于是，小道消息便满天飞了。

　　而这些没有真实来源的消息对一个企业的内部氛围可以说是不小的伤害。同时，员工们也可能因为无法从年终奖当中找到自己的位置而感觉到迷茫，更有可能产生“年终奖当中是否会有黑幕”这样的猜疑。

　　好事别成坏事

　　“一个成功的经理如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕，能使每个人都以为自己获得了最大的一块。”这至少可以说是老板们实行“背靠背”的年终奖发放形式的主要原因之一。皆大欢喜的企业氛围是老板和员工都愿意看到的，但并不是一个“背靠背”就可以轻易创造出来的。而是否公开发放年终奖，是应当取决于该企业科学绩效考核与企业独特的企业文化的。

　　年终奖公开与否是单位和员工自己的事，只是别把真的发成了假的，把好事弄成了坏事就行了。