不能拿上一代标准评价“80一代”

　　每一代人都有每一代人的人生观、生活方式、价值取向和工作态度，上一代人与下一代人总是因年龄的差别而不可避免地存在代沟，上一代人总是看不惯下一代人的一些做法，总认为一代不如一代。而实际上历史的潮流始终是往前推进的，最终的事实总是证明，下一代人胜过上一代人。

　　上一代人不能简单地以自己这一代人的人生价值标准去要求、评价下一代人，毕竟所处的年代所经历的事情不同，对问题的看法也不尽相同，把“最不敬业”之类的“帽子”扣在“80一代”整整一代人的头上是不合适的。我们应想一想，“80一代”人不敬业的原因是什么？

　　一个人的敬业程度是与一个人的生活态度以及他对企业前景的认知、对所从事的工作是否喜好、还有自己的工作是否被肯定有着密切关系。我们应该看到由于整体就业环境压力的增大，“80一代”面临着更多的就业压力和更小的职业选择机会，这往往会导致他们盲目地就业。当一个人从事了自己不喜欢的工作，而企业的前景又不容乐观时，自然能让他敬业程度很低。

　　每一代人看下一代总是扶不起来的一代，但事实是下一代会做的比上一代更好、更完美，由于下一代有了不同于上一代的许多地方，从而推动了历史的发展、社会的进步。上一代人是不能单纯地以自己的标准评价下一代人的。

　　不敬业是用人单位造成的

　　我办公室里就有几位八几年出生的小姐妹，长期相处中我发觉她们接受能力很强，也能紧跟时尚的步伐，但是的确在她们身上很难看到敬业的影子。如办公室里电脑可上网，她们一有机会就去聊天，我们这些70年代的人却谨慎多啦。因为万一被老板发现，轻则挨骂，重则结工资走人。至于主管分下来的工作，这些小妹妹还敢讨价还价，加班加点更难觅到她们的身影，就算是老板要她们加，她们也用种种理由推辞。她们的所做所为对于我们这些30多岁的职场女性而言，是不可想象的。

　　那么80年代的人为什么没有六七十年代的人能吃苦耐劳、敬业呢？因为这代人大多是独生子女，从小就享受到优越的生活，被父母视为掌上明珠，娇生惯养，以至以自我为中心，养成骄横放任的个性，对工作对社会缺乏责任感。更主要的是80年代出生的人还年轻，可以输得起，一切重新开始，所以不在乎工作上的得失。

　　当然，80年代出生的人不敬业也是用人单位造成的。而今许多用人单位招聘员工对员工年龄限制过死，往往要求25岁以下，尤其是女子，过了30岁择业面越来越窄，找份合适的工作很不易，他们就不得不好好珍惜岗位；加上生活的压力，也不得不努力工作来赚钱。80年代出生的人没有失业之忧，仅仅凭着青春年少，他们在人才市场上就占得先机，不愁找不到工作。也许正因为无失业之忧，加上身上担子尚轻，一些人还是“月光一族”，叫他们怎么能敬业呢？

　　他们自信和自我

　　说上世纪80年代的人不敬业，我想只是一个泛印象。因为生于这个年代的人，较之前两代的人独生子女多，承受时代带来的磨难少，成长的环境也不错。这代人必然要比前代自信，但也自我一些。他们一出生就物质丰盛，没有受到太多的传统观念武装，网路又四通八达，得到的资讯五花八门，受过苦的父母又不想让他们再受苦，所以接触面广，一切顺利。