对于“80后”，目前社会上形成了两种截然不同的意见。一方认为，刚刚走上工作岗位的“80后”，他们很自我，没有责任心，对工作抱着无所谓的态度，跳槽多，难管理；另一方认为，“80后”的员工创造力和塑造性都很强，勇于挑战，容易激发潜力。

　　有能力，成长快：用人单位需要“80后”的热情、冲劲以及对工作的投入，他们有很好的学习沟通能力，能快速地成长，并且能更好地融入团队。随着社会的不断发展，大学生人数的逐年增多，就业难已经成为大形势，“80后”的职场人也希望努力提高自己，使自己更有竞争力，他们或是自己学习或在公司的鼓励下进行一些学历考试，以提高他们的个人素质。

　　缺乏责任心与敬业精神：不少用人公司反应，欠缺责任心和敬业精神是“80后”最大的弱点。具体表现在做事情太按部就班，时间一到不管手头上的事情有没有做完都准时下班，上进心不强，而且较安于现状。“80后”的孩子们总是还没开始工作，就提出一大堆要求。比如薪酬多少、办公环境如何、考核制度是否很严、每年能休多少假等等。

　　分析原因：“80后”基本都是独生子女，一般家庭条件较好，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，致使他们缺少生活压力，抗压力能力也相对较弱。

　　较高的学历已经是“80后”群体极为普遍的资本，在就业竞争中，学历的优势几乎已经体现不出来，竞争成败更多地靠综合素质的体现。今后几年，随着更多的本科生和研究生进入就业市场，高学历的“80后”群体将会在职场上有更多的作为。

　　专家建议：独生子女在成长过程中容易形成凡事以个人为中心的思想，凡事都很希望别人安排好，如果没安排，他们可能不会主动做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此，初入职场的“80后”要注意凡事多从别人或从公司整体的角度来考虑，别时时处处只想到自己的利益，否则很容易引起别人的反感。

　　“80后”学非所用的现象比较显著。约有三分之一的人在校专业与现在所从事的职业没有直接关联，由于专业与职业关联度不够，许多人目前最迫切希望得到专业知识培训。这其中管理知识和外语培训最受欢迎。

　　专家建议：从职业规划角度来说，从来没有所谓的一次到位的规划。职业生涯规划没有天花板，它是根据科学规律不断调整个人职业走向的完整系统，从这个层面上来说，“80后”的年轻人完全可以根据自己的兴趣爱好、职业发展现状有针对性地学习充电，不断提高。

　　“职业规划重在才干挖掘”。美国专业调查机构盖洛普的研究，美国大概有40%的人重视自己的优势并明确知道，而这个比例在亚洲大概只有24%。由于高校专业设置与市场需求之间总是存在距离，加上竞争压力，寻找专业对口的职业难度更大。事实上，专业是否对口问题不大，关键是大多数“80后”在职业发展中茫然不知所措，多半是因为心中没有一盏明灯，不知道每天的工作如何为目标去积累，对于积累什么才是自己的优势更是无从着手。所以，“80后”在择业时不是要考虑专业是否对口，而要考虑什么职业适合自己。

　　“职场80后”是勤劳肯干、积极务实、锐意进取的一代。由于“80后”进入职场时间普遍较晚，大多数仍然只是普通员工，薪水不高，与其期望值相差甚远。许多人渴望通过充电以获得更高的薪酬，只有少数人决心辞去手头工作进行深造，大多数人还是十分珍惜眼前的工作机会，不敢轻易放弃。

　　专家建议：职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时，职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上，踏踏实实发挥自己的作用，强化自己在企业中的重要性，一方面积累职场经验，等待迎接更严峻的挑战；一方面努力成为企业发展无可替代的功臣，为自己的将来预留平稳发展空间。

　　“80后”的自我打造也要经历“正、反、和”三阶段。一开始是憧憬人生的，然后发现周遭的不如意，感觉灰暗，最后慢慢从中领悟社会的现实。职场也是如此，所以“80后”对于自己的憧憬是值得鼓励的，但要懂得，经历了磨难才有可能取得人生的真经。风雨过后才会见彩虹。