“什么？我居然也被列入了减薪的人员名单？”武汉某中型企业总经理高级秘书陈玉芳(化名)获悉自己薪水下跌的消息后，着实吃了一惊。

　　近日，陈玉芳所在的企业因效益不好，公司高层正进行削减开支的举措，调整部分职员的薪水是其中一项重要内容。尽管陈玉芳心理上一时难以接受，可仔细想想自己除了文秘工作也并无其他专长，也就没了找老总“理论”的充分理由。

　　陈玉芳说，两年前她来该公司就职时，月薪近4000元，当时令许多人大为羡慕。眼前这种状况，令陈玉芳甚为苦恼：“说实在的，现在让我跳槽到其他公司，我都底气不足，因为不见得还会有公司给我开那么高的薪水。”

　　此外还发现，诸如陈玉芳这种现象在职场中并非个案：一些白领步入高薪行列具备一定的偶然性，是在特定的需求下造成的，而需求本身的不稳定性，很容易让“泡沫高薪族”身价不保。

　　针对此种情况，从武汉数家人力资源公司后了解到，主要有三类高薪人群容易陷入这样的尴尬：一是技术含量偏低的高级秘书等行政职务，其高薪水准是前些年职场人才总量偏少造成的；二是重复性较高、掌握技能较为单一的技术岗位从业者，一旦这些岗位被先进技术程序所取代，从业者也就失去了拿高薪的资本；其三，即使是对高新技术领域中的高薪族而言，不能掌握核心技术，也容易被淘汰。

　　人力资源专家们也对眼下的“泡沫高薪族”提出了建议：要成为职场高薪“常青树”，得具备忧患意识，随时关注职业行情和市场发展动向，不断积累自己的职业竞争力，找到自己新的增长点，进而自如应付职场风云。