在惠普(中国)有限公司“聚英1000”大型招聘活动中，惠普明确表示，非常欢迎曾经在惠普工作过、由于种种原因离职的“老员工”。好马不吃回头草。这已经成为职场的惯例，但是，惠普似乎对离职员工礼遇有加，不仅欢迎他们吃回头草，而且还会保留离职员工的员工编号，一旦返回，即可以继续使用原有的员工编号。

　　日前，针对“好马与回头草”的职场现象，本刊邀请大唐软件股份有限公司人力与行政部总监连瑞平、北京铜牛针织集团有限责任公司人力资源部部长谢民生、爱普生(中国)有限公司人事总务部人事教育科陈璇、孙季筠以及精诚教育集团董事长助理宋维萌共同探讨了相关的话题。

　　“好马”回头多是认同原企业

　　其实，欢迎老员工并非惠普独有的现象。精诚教育集团同样保持着与离职员工密切的联系。因此，离职员工重新回来的情况屡见不鲜。精诚教育集团董事长助理宋维萌表示，精诚教育集团始终将离职的人员当做自己的员工。尽管离开了集团，但是依然保持着密切的联系，随时关注这些人员的动态。因此，这些离职员工经过对比之后，发现还是原来的企业更有优势，自然选择回来。这些离职员工出去后经历过很多的东西，回来之后自然能够给企业带来很多新的东西。这种情况相当于企业没有花钱把人才到社会上接受了一番培训。其实节省了企业的人工成本。

　　大唐软件股份有限公司人力与行政部总监连瑞平也表示，对“吃回头草”的“好马”，公司还是很欢迎的。在高新技术行业，跳槽是件很正常的事情。在重新选择工作的时候，那些离职的员工能够选择原有企业，说明对原企业还是很留恋的。这样，职工将来的忠诚度会更高。

　　爱普生(中国)有限公司人事总务部人事教育科陈璇认为，从个人职业发展来看，每个人都希望寻找职场上的突破。跳槽是突破职业瓶颈的一个手段。但是，在职场上经常会出现一个有趣的现象：从其他企业“跳槽”来的员工，经常会提及以前企业在处理这个问题时是如何如何做的。因为每个员工在一个企业待得久了，思考方式、工作方式必然受到影响。当这种影响很难适应新的企业职位时，往往愿意选择回到原来的企业。

　　回头“好马”待遇应有所提升

　　尽管企业对于“吃回头草”的“好马”采取欢迎的态度，但是“好马”回到原企业未必有明显优势。爱普生(中国)有限公司人事总务部人事教育科孙季筠表示，在招聘过程中，对于原来流失的老员工，首先应该研究一下是不是“好马”，因此会向老员工原来的上司进行调查，了解对这名员工的印象、工作情况以及离职原因。老员工跳槽回来之后，对于原企业的忠诚度相对比较高，而且未来工作的持续时间也会比较长。这也是企业欢迎老员工的一个原因。但是，企业绝对不会因为需要老员工回来才设定一个职位，而是因为企业有这样一个职位需要这样一个人，而这名老员工又恰好符合这个职位。只有在这种前提下，企业才会非常欢迎老员工回来。

　　大唐软件股份有限公司人力与行政部总监连瑞平也认为，对于重新回来原企业的老员工，企业提供的职位基本与离职前差不多。不过，如果从人力资源管理看，对于回来的老员工的待遇应该适当提升一些，首先老员工回来，说明对企业还是有信心的，企业应该保持老员工的信心；其次，老员工离职之后，增加了其他企业的工作经历，在经验上、业务上与原来同一级别员工肯定不同，其自身的发展肯定还会有一定的上升空间。

　　不过，爱普生(中国)有限公司人事总务部人事教育科孙季筠却认为，当前人才市场上，许多职位都是供大于求。员工吃“回头草”本身并不具有太多优势。只有在最后确定最终人选的时候，几名竞争者水平难分伯仲的时候，企业才会优先考虑曾经在自己企业工作过的老员工。因为毕竟老员工对企业会更了解一些，比起完全陌生的求职者更能迅速融入企业。

　　接受“好马”需规避竞业风险

　　事实上，企业对于招聘老员工还是有所顾忌的。一位老员工选择重新回到大唐软件股份有限公司，公司中层已经同意聘用了，但却被人力资源部门否定了。因为在评估的过程中，人力资源部门发现这名老员工与企业导向已经不太一致。大唐软件股份有限公司人力与行政部总监连瑞平表示，企业必须要考虑接受“好马吃回头草”的风险。员工离职后，基本就业方向还是同行业内的各企业，这必然会涉及到“竞业限制”的问题。同样，老员工回到原企业后，也面临“竞业限制”的问题，特别是企业营销、技术开发人员限制尤为明显。因此招聘老员工的时候，企业必然考虑到是否可以规避风险。

　　北京铜牛针织集团有限责任公司人力资源部部长谢民生则表示，在员工跳槽、离职的过程中，人力资源部都会进行一个交谈，了解跳槽、离职的原因。这是帮助企业查找资源管理的不足之处。同样，在老员工回来的时候，企业也要问清楚为什么又要回来。只要能把起因、原因说明白，企业还是能够接受的。

　　爱普生(中国)有限公司人事总务部人事教育科孙季筠也认为，招聘企业老员工，还有一个必须考虑的方面，就是这名员工离职时对企业产生的影响情况。如果员工离职确实对企业曾经造成了很大的负面影响，那么企业应该考虑是否接受这名老员工。

　　易之易工作网总经理金辉表示，随着国内企业福利体系日趋完善，使得整个工作环境更加稳定，很多人才往往在一家企业工作时间较长，形成了一定依赖性。但是，企业的发展要求每一个员工有强大执行力，才能够为客户利益、为企业带来收入和利润。因此，在一定程度上也是鼓励员工合理流动的。事实上，经过“跳槽”比较之后，求职者重新选择企业的关注点将不仅仅是薪资待遇，而是文化的认同。