近日，京城某报刊登的一则招聘广告引起了众多求职者的关注，一公司高薪招聘销售总监和国内、国际市场销售经理，但对应聘者的要求除了具有高学历、多年在大型企业工作的经验、出类拔萃的管理开拓能力外，“血型为O型或B型”也赫然列在其中。血型能够影响人的性格，进而可以影响其是否能胜任某项工作，这其中也许有一定的科学依据，但完全依此来“严把用人关”却一定是不科学的。血型没有优劣之分，目前也没有科学的统计数据证明血型对人的性格影响有多大，更没有表明哪种血型的人成功率高。

　　将血型作为招聘人员的一个条件，这不仅侵犯了个人隐私，而且有悖于法律。我国《宪法》明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。法律面前人人平等，意味着我国公民在参加社会生活的过程中，处于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的发展机会，应该得到同等的待遇。不能因为血型差别，就损害、歧视他人人格和尊严。以血型差异，限制或歧视他人应聘、择业，显然有悖平等。

　　企业招聘人才，关键在“才”，即应聘者的综合素质、业务能力等。而招聘中的奇怪现象，其实是招聘单位自以为“高人一等”的思想在作怪，想怎么问就怎么问，想怎么招就怎么招，，横加许多不合理的要求，缺乏尊重人的最起码的道德；有的不是着眼于企业的长远发展来选人，而是把招聘作为装点门面之举，应付了事；有的甚至故弄玄虚，以偏招怪招来炫耀于人、哗众取宠。于是乎，在就业的格式合同里几乎都是一面倒的应聘者的义务，相关法规规定的权利却有意无意地被“遗忘”于条款之外。因此，对于求职者来说，如果碰到血型歧视，要勇于维护自己的合法权益，以保持自己的人格尊严。另一方面，我们的用人单位也应该用心地学一学法律，在劳动招聘中别以血定乾坤。

　　真是不看不知道，世界真奇妙。以前，在人才招聘中有过性别歧视、学历歧视，现在又冒出个血型歧视来。吴忌也弄不懂这血型与人才的优劣有何必然联系？只是希望大多数企业看重的应该还是人才本身的素质，而不是其他什么。