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走出人才认识的误区
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铭万网
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时间:
2007年07月18日16:16
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信息来源:
绵阳日报
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“人才是关键”已经成为各级领导的口头禅，因为许多人已经认识到，区域经济的竞争，归根结底是人才的竞争。然而究竟什么是人才，靠什么吸引人才，在认识上还存在误区。
僵化的“人才”观。有的认为“曾经是人才，就永远是人才”，“人才可以像商品一样储备起来”。其实，人才只有在起作用的实践中，在起作用的活动中发挥了效用，才是真正的人才。人才一旦不使用，一旦没有发挥作用，就会慢慢退化，就会跟不上知识更新的发展，就不再是人才。当然，其中某些落伍了的“人才”，在“人才起作用的氛围”形成时，还会重新成为人才。
“只有外边有人才”。对此，有人戏称为“重视女婿小瞧儿子”。有的领导人只把眼睛盯住外面，以为“外来的和尚会念经”，在工资、待遇、住房等方面对外地人才和本地人才实行两套政策，本地人才的待遇明显偏低，这是导致“孔雀东南飞”的一个重要原因。
单纯靠优惠条件吸引人才。应当承认，我们西部地区吸引人才离不开优惠条件，但这仅仅是一个方面。发达国家和地区吸引人才靠以高收入、好待遇、好的工作环境为基础的居留权、绿卡等，落后地区靠什么？也用待遇、收入、环境去同发达国家和地区抗衡吗？那是“抗而不衡”，抵挡不住的。尽管如此，不少落后地区还是推出许多优惠条件，用以吸引人才，但是，成功者寥寥无几。这说明，单靠优惠政策难于吸引人才，而应当顺应社会规律的变化，顺应经济规律的变化，因势利导。只有营造出一种能够让人才充分发挥作用的氛围，只有一项事业发动起来了，人才才可能涌现出来。
人才，从来都是在实践中成长、成熟的。只要建设科技城的实践发展起来了，只要“到绵阳去发展事业”的氛围形成了，不仅外地的人才会自己到绵阳来，而且绵阳自身的人才也会涌现出来。在这个加速发展的转化过程中，将伴随着人才的集聚与涌现。可以深信，如果走出了人才认识的误区，采取科学、符合实际的对策，无论外地人才还是本地人才都将齐聚绵阳，在科技城建设中“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”。
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