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升职请给自己“添薪加柴”
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铭万网
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时间:
2007年06月12日15:03
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信息来源:
中国人力资源网
| | 升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？这并不只是出于对钱的考虑，更重要的是对自己辛苦努力的一种认可，对成就感的一种追加。以此做为成功的阶段性标志，未尝不是一项动力。
然而，过程永远没有结果那么光鲜，想要得到好的回报，就必然要有艰苦的付出。要想得到别人的赞赏，请先让自己值得被赞赏。职场绝对是一个考验汗水的地方，不要觉得自己可以“熬”出头、磨成老员工别人就高看你一眼，在职场没有过人的成绩就等于没有发言权。
想升职 请先过自己这一关
职业案例：
赵小姐在杭州一家网络公司做市场策划。起初，公司的规模不是很大，赵小姐凭借过硬的专业知识，为公司的市场发展做出了一定的贡献，一直受到领导的青睐，成为市场工作的主要负责人。开始的时候，她还是挺有压力的，希望自己可以做得再好一些，才能名副其实的担任起本职工作。慢慢地自己的业务熟练了，她也就满意了。
随着公司的进一步发展，人员也有了相应的变动，从事市场工作的员工由原来的三人扩展成六人。公司正式将他们划定为市场部，自然也就需要一名经理，赵小姐认为这是自己理所当然的升职机会。在她看来，其余的五个人里，一个是自己的助手，一个工作成绩平平，还有三个虽然比较有竞争力，但没有自己资历老，自己曾为公司作出不少贡献，可以算是元老级了，肯定是最佳人选。
正当赵小姐暗自窃喜准备更上一层楼的时候，公司的决定却给她泼了一盆凉水。被任命为经理的恰是在赵小姐眼里资历不够老的朱妍。面对赵小姐困惑的询问，领导的回答是：“朱妍有很强的创新意识，在公司工作的两年里，表现突出，做出的策划案紧跟市场发展的需求。你还是原来的你。”
职业顾问分析：
行走职场犹如逆水行舟，不进则会退。即使与身边的人相比你已经做的最好，也还要努力寻求超越自我，何况人外有人呢？“保持”不是最佳的状态，发展进步才是个中妙招。
独之秀职业顾问指出：内因是决定问题的关键，在职场中求发展，要事先给自己规划好前进的方向和策略，不断充实、刷新自己的知识结构，提高自身的能力，这样才能最终实现目标。“凡事预则立，不预则废”，不用发展的眼光看问题，就会变得被动。
赵小姐就是因为缺乏规划、停步不前而失去了大好的机会。一个公司的市场部是需要高瞻远瞩，对公司的发展起领航作用的。网络公司更是要应对瞬息万变的形式，它对其市场部工作的要求自然更高。环境已经发生了变化，赵小姐却还停留在原地，如一的表现，不能顺应市场变化的要求，对公司的发展无法起到推动的作用，导致她晋升失败。资历、成绩都只能代表过去，不能成为与现在较量的筹码，抱着过去的成绩不放，只能蒙蔽自己罢了。
独之秀职业顾问建议赵小姐扭转思路，着手提高自己的业务能力。赵小姐曾经的成绩为她换来了事业上的一次发展，现在朱妍的能力也为其换来了晋升的机会，这说明，赵小姐所在的公司是注重员工实力的，可以为他们的发展提供良好的竞争平台。只要赵小姐可以规划好将来的发展道路，启动自身潜力，不断学习超越，一定能够提高竞争力。
想升职，就先让自己具备升职的条件吧。胜任本职工作是本分而已，不是功劳，只有当你的能力超越了现任的职务，才有升职的基础。经常给自己“添薪加柴”吧，让你的职场之“火”越燃越烈，“升升”不“熄”。
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