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| 岁末年初，企业最操心，员工最关心的是什么——年终奖金。在不同的企业中，有着不同的薪酬结构和制度。有些企业对一些中、高层实行年薪制；有些企业要看年终奖金占工资总额的比例多少；有些企业则从不承诺年终奖金的发放，而是灵活掌握。一年一度年终奖，一年一场烦“薪”事!【详细】 | |
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1.公开VS隐秘：稀里糊涂的一笔账 4.年前 VS年后：缓兵忌行
2.保健因素VS激励因素：做了不讨好 5.差异VS平均：拉大差距举步维艰
3.成本VS投资：无奈的支出 6.固定VS可变：发放力度不足 | |
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| 临近春节，年终奖的发放成了老板们比较操心的事情。年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。 年终奖是投资不是额外成本 | |
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