职场人，你被“冷暴力”了吗？

【概念阐释】：所谓职场冷暴力，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场的“冷暴力”使人在心理上压抑、郁闷，从而影响个人的工作效力、企业的整体创新能力，是企业可持续发展的一大障碍。

　　在一家电子企业担任总裁办公室副主任的路宏华，为工作上的事，经常与主管办公室的一位领导发生争论。06年，这位领导趁企业新总裁刚到任，还不了解企业情况之际，干脆将路宏华冷落一旁，不但见面爱理不理……【详细】

　　　职场“冷暴力”主要有这样几种表现形式：
　　一是“得罪”了老板，随后被冷落。本该你做的工作，老板安排其他人去做，把你“晾”得压抑而沉闷；
　　二是与部门主管发生矛盾后，主管成心给你安排8小时内做不完的工作量，使你忙得喘不过气来；
　　三是同事间有“圈”，你因为不屑于入“圈”，始终身单影孤；
　　四是自己某一次的不当举动，成为“公愤型人物”，此后被同事“敬而远之”。

　职场冷暴力：看不见的职场内伤

　职场冷暴力实施者来自于上司

　　据分析，职场“冷暴力”的蔓延的主要原因：
　　一是职场竞争日趋激烈，有的职工为保住职位，就以冷漠来排挤同事；
　　二是不善于融入同事“圈”，最终被“孤立”起来；
　　三是爱对工作说三道四得罪领导或同事；
　　四是企业改革改制职工队伍发生变化，自己成为“少数派”，没有人与你商讨工作，也很少有人与你配合工作等。

　探寻“职场冷暴力”根源

　冷暴力与和谐的人际关系相悖

1.接受事实，多换位思考。

2.赶紧革命你的落伍清高观。

3.没有永恒的同事，只有永恒的利益。

1.不要被自己的意识击倒。

2.想要什么，就大胆说出来。

3.领导心思你别猜，别费劲钻牛角尖。

4.“以暴制暴”——对冷暴力勇敢说不。