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| 近年来，用人单位考验应聘者的方式五花八门，不少求职者在一些公司应聘时，都会碰到这样那样的人才测评，其中不乏有损应聘者形象和尊严的做法，违背了传统的道德规范，诸如不看简历看八字、不问成绩问酒量、让员工在闹市下跪乞讨等。对于这些做法，作为应聘者本人，往往缺乏拒绝的勇气，因为拒绝就等于失去就职的机会，对应聘者我们无可指责。但是作为招聘单位，理应考虑到应聘者和员工的心理感受。 | |
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| 为了考验应聘者的勇气和沟通能力，竟然让其满大街跟陌生人要钱，每次只要1元钱，要到10元钱就算通过考核。这不仅有损应聘者人格尊严，而且涉嫌侵权，当属一种变相的就业歧视。这种以侵权为代价的另类招聘……>>【详细】 |
 应聘者满街要钱，考察能力？ | |
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| 职业装、圆桌、简历，这些似乎才是招聘的样子。不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘“夜宴”，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。可是结果出乎招聘者的意料，面试者太过拘谨放不开，以至于连准备的简历都没机会拿出来……>>【详细】 |
| 求职“奇遇”：面试安排上饭桌 | |
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| 2006年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，声称以年薪20万元的标准招聘“ 属狗”的人才。在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字、看血型。除了生肖狗，其他11个生肖，也几乎同样成为一些企业招聘的前提条件……>>【详细】 |
| 公司招聘看应聘者生辰八字 | |
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| 张小姐说，毕业之前，曾为职业选择而接受了学校的职业测试，结果为“不适合做公关工作”。毕业后，在公司培训过程中又一次接受了人才测评，但这次的结果却让她有些哭笑不得：善于交际……>>【详细】 | |
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| “年龄40岁以下，拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历，具备基本的英语读写能力，对于惯用左手者条件可适当放宽……”上海老字号恒源祥发布的一项人才招聘启事引发争议，一些应聘者认为存在“右手歧视”，让人无法接受。对此，有关负责人表示……>>【详细】 | |
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| 测评也有不准的时候。一家企业需要招几位中层管理人员。为慎重起见，他们邀请咨询机构对应聘者进行测评，使用了国外最先进的测评软件。可选拔出来的标准人才却并非如他所愿……>>【详细】 | |
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| 不能将人才测评神话化，也不能怀疑人才测评的科学性。在测评系统当中，基本上只是对求职者能力结构、工作动力及行为风格个性特征等方面进行测评。能力结构包括口头表达、协作等14个核心……>>【详细】 | |
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说到选材，能力才是第一重要的。而选择人材，依赖的是招聘者的眼光。所以，招聘的时候有面试、笔试、还有长达几个月试用期，这些都是为了让招聘者考察人材的能力，发掘他们的才华……>>【详细】
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| 沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的 表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，无可厚非。学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”不过，应届大学生，要注意此类面试中……>>【详细】 | |
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