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为了吸引、保留核心员工，公司通常会不惜重金打造薪酬的“金手铐”，希望以巨额酬劳、股票、期权或递延支付等方式“锁”住最有价值的员工。然而，通过历时近4个月，对14个行业的50家企业进行调研后发现，相较于高薪，公司组织的各具特色的休闲健身活动，以及茶歇、健康卡等软性福利更能吸引员工的眼球、留住员工的忠心…>> 【什么是企业软福利】 | |
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| 中国现在已经进入职业枯竭的高发期。在职业枯竭逐渐成为“流行病”的今天，大多数人对它还缺乏必要的了解，也缺乏应对能力。现代人产生工作倦怠的时间越来越短，有的甚至工作8个月就开始对工作厌倦，而工作一年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。【详细】 | |
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| “大树底下好乘凉”是很多求职者找工作时的指标之一，因此，名企前门庭若市，中小民营企业却门可罗雀的现象层出不穷。近日发现，相比薪金上的“硬较量”，不少民营企业选择走“软福利”路线，用安排对象就业、交纳四险甚至提供住房等软性待遇来吸引人才。 |
 民企揽贤：软福利对抗硬较量 | |
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| “想当初，我就是被公司的床吸引过来的！”中层及中层以上，免费提供“舒适堡”健身年卡，所有员工，每年一次免费的全套体检……这些正对Malvina的胃口，“身体好，工作更安心，其实最终受益的还是公司嘛。…>>【详细】 | |
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| IT工程师Owen对公司一项“别致且深得人心”的福利赞不绝口:上自老板，下至实习生，人人都是运动狂人，公司招聘启事上甚至标明:喜欢运动者优先。相比物质奖励，Owen认为无形的“利益”更可贵。“哪怕工作再忙再累，大家都会主动或被动地运动，身体健康不算，团队协作性也很好，良性竞争的意识很强烈。”…>>【详细】 | |
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| 25岁的Cindy在一家外资银行工作，今年情人节，她收到公司的一项特殊福利——免费参加相亲、交友活动。Cindy为此感动不已:“以前总觉得这是个人的事情，最好别在公司里说，没想到，公司还挺重视员工个人问题的。”…>>【详细】 | |
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好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
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| 软性薪酬更加诱人 |
| 企业软福利待遇的作用 | |
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