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| 我国就业方面的主要问题是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大，以及素质不高，主要表现在城镇新增劳动力、农村富裕劳动力和下岗失业人员的数量急剧攀升，有人称为“三峰叠加”。面对严峻的宏观就业形势，在人力过剩、“僧多粥少、美味佳肴稀少”的情况下，一些大学生就业时无奈地选择了零工资就业。 | |
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| 2006年全国普通高等学校毕业生数达413万，而1999年只有101万，短短7年净增312万，增幅达308.9%；比2005年增长75万人，增幅达到22%。据人事部有关调查数据，2006年全国对高校毕业生需求比2005年实际减少22%。在社会人力资源需求没有相应增加的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，必然导致大众化就业。 | |
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| 随着毕业生人数的急剧增多，选择面的不断扩大，特别是大学生就业市场由卖方市场转为买方市场后，用人单位招聘大学毕业生的条件越来越苛刻，门槛越来越高。高学历人才、即用型人才成为人才市场和用人单位的新宠，重工作经验、看学历文凭已成为用人单位的“通病”。 | |
| 大学毕业生不了解就业市场的全面“行情”，没有顾及和综合考虑自身的素质、能力在就业中与期望值之间的匹配性，眼睛只盯住市场的一角，片面追求眼前的利益，而丢掉了广阔的就业市场，必然会到处碰壁，一些找不到理想岗位的大学毕业生只好委曲求全，黯然地选择零工资就业。 | |
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| 当就业的大门变得日益低窄时，我们不主动把自己变得矮小点，又怎么过得去？所以暂时牺牲下自己的利益来换来一个不错的“饭碗”也是未尝不可的。 |
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| 面对“免费劳动力”，用人企业却不领情。公司最重要的是看应聘者的能力和发展潜力，如果自降身价甚至采取‘零工资’求职，会被认为缺乏能力和自信，更不会有工作机会。 |
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