员工背景调查你说谎了吗？—铭万专题

外国公司CEO的简历竟然也注水

Radio shack公司近来发生的一件事使该公司意识到应对现有雇员重新进行背景调查的重要性。该公司的CEO大卫·艾德默森最近被揭露在其简历中撒谎，他的这一举动让企业管理层决定对那些即将获得提升的雇员重新进行从业背景『进入』

网上调查毕业生背景暴露不雅

三藩市一间教育顾问公司负责人表示，她曾经在Facebook读过一名杜克大学学生的博客，其中该名学生大胆披露滥交、酗酒、吸大麻等生活，她说：“该名女学生竟愿意将这些事公开，实在令人震惊。”该名学生就是这样失了面谈机会『进入』

为何她越描越黑？

公司里对新来品牌总监Leo的传言越来越多，甚至有人说他在前一家公司有经济问题……再后来，好几个版本的流言传到中国区总经理的耳朵里。我认为这个问题的产生，源于用人部门太着急地作出录用决策『进入』

背景调查：是否该录用他？

上海精致化工有限公司拥有员工近千人，主要加工的化工产品以出口为主。2004年底，公司高层会议决定高薪招聘一名市场总监，负责公司整体市场策略的推广及产品运营。出于成本考虑，人力资源部决定自行招聘，没有委托猎头『进入』

毕业生：过度包装简历不可取『阅读』

求职者：以诚信应对背景调查『阅读』