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| “国务院国资委14日发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查”；“国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入”；前不久，来自上海方面的消息说，“上海市政府有关部门规定，如果职工工资没有涨到位，经营者自己将不能涨工资。”等等。面对这样的消息，作为普通职工一定会欢呼雀跃的。然而，事实是，媒体对此事表现得非常冷静，现实中，职工们对其也仅仅是一种漠然。政府协商加薪是否真的有效？职工加薪距离我们到底有多远？这些，我们只能静静期待…… |
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| 我国工资较低 落后于经济增长 |
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| 我国工资长期处于较低状态。国际劳工组织最新公布的数据显示，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。这一数据显示出中国经济的增长是有效率而且是健康的。但是，该报告也指出，高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上，这表明公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。由于工资增长缓慢，造成我国消费低迷不振。详情进入>> | |
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| 北京六成职工工资低于平均数 |
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北京市统计局发布消息说，全市职工平均工资达到36097元及以上的职工人数比重为39.3%，没有达到职工平均工资的人数占60.7%.据介绍，2006年全市职工平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资、外国驻京商社和办事机构以及私营单位的职工工资平均水平，不包括个体工商户。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。详情进入>> | |
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| 只涨老总不涨员工 |
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| 2004年4月，国务院发展研究中心企业研究所发布的《转型中国企业人力资源管理》显示，在接受调查的1883家各类中国企业当中，总经理与员工平均收入相差3-15倍的企业有1061家，占61.2%；相差15-20倍企业151家，占8.7%；相差20-25倍的企业有92家，占5.3%；相差25-50倍的企业有128家，占7.4%；相差50倍以上的企业111家，占6.4%。详情进入>> | |
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| 生产率飞速提升 工资增长缓慢 |
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国际劳工组织近日公布数据，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，这一水平超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。劳动生产率以人均产出的数据来进行衡量。高素质人才的出现推高了劳动生产率，但高生产率却并没有体现在工资水平的增长上。“公民并没有充分分享到生产率提高的成果。”详情进入>> | |
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政府声音 |
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国资委调查国企职工工资情况
国资委办公厅的通知说，根据国务院领导同志批示精神，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，决定对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。
根据通知，调查内容为，2004年-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。 详情进入>>
政府如何加强职工与企业权利的平等性
职工获得伸张的权利，当可与企业的经营权利相平衡。两个平等主体所确定的工资，不论高低，不论是增长还是降低，都是当事人及社会可以接受的。详情进入>> |
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各地回音 |
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<上海>
一线职工“涨工资”成为企业“硬任务”
上海市劳动和社会保障局10日发布《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求全市各类企业健全内部工资分配制度，完善职工工资正常增长机制，确保一线职工工资随企业发展一同“水涨船高”。
对此，有关部门出台文件，以推动企业将一线职工工资增长作为“硬任务”。详情进入>>
◆ 经营者工资涨幅禁超一线职工
◆ 企业至少给职工提高3%工资 |
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<青岛>
职工年薪均涨一成多
2007年岛城企业职工的平均年收入，有望比2006年涨809．6元至4452．8元。4月25日 从青岛市劳动和社会保障局了解到，日前，青岛市政府发布了2007年企业工资指导线，以本企业2006年平均工资为基数，基准线为平均工资增长14％，上线为平均工资增长22％，下线为平均工资增长4％。详情进入>>
<成都>
薪酬平均增长9.5%
数据显示，成都2006年薪酬平均增长9.5%，而此前一年的数据则是9%，成都2006年的增长领先于天津、青岛、大连和杭州。周伟分析，成都保持快速增长，主要得益于“成都企业对人力资源管理越来越重视；成都云集了越来越多的高科技、金融行业企业”。据透露，成都不少企业往往花高薪从外地挖角。太和顾问预计，成都的薪酬还将保持快速增长的态势。详情进入>>
<河南>
发布工资指导线 要求企业提高职工工资
2007年河南省工资指导线的制定方式是：以2006年各企业在岗职工平均工资为基数，确定2007年职工平均工资增长上线为20%，下线为3%，基准线为18%。执行期限截至2007年12月31日。指导线适用范围为全省城镇各类企业的在岗职工工资分配，企业可据此合理确定当年的工资增长率。详情进入>> | |
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企业对策 |
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职工工资增幅写进合同
“涨工资的幅度写到合同里了！”最近从光明食品集团2007年签订的职工《集体合同》中看到，合同第二十五条规定：“在企业经济效益增长和完成企业生产经营目标的前提下，在岗职工平均工资低于上海市在岗职工平均工资水平和低于行业职工平均工资水平的企业，在岗职工年人均工资水平应比上年增长5%—7%左右。详情进入>>
工资涨声一片 企业应对有办法
国家劳动和社会保障部也在上周对外表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。工资是企业成本重要的组成部分，对于像曾安这样的私营企业老板来说，2007年多了一项重要的工作，就是应对由于工资增加后带来的挑战。 详情进入>> |
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